Kategorie: Organisationsentwicklung

Die IW Akademie steht für Diversity

Diversity in Teams führt zu mehr Innovation, das weisen zahlreiche Studien nach. Unternehmen, die auch in Zukunft konkurrenzfähig sein wollen, müssen vor dem Hintergrund zunehmender Globalisierung, Digitalisierung und des demografischen Wandels Diversity Management systematisch verankern und leben. Auch die IW Akademie sieht Heterogenität als wirtschaftliche und gesellschaftliche Chance. Aus diesem Grund haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben.

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VUCA, Megatrends und Wandel überall – Müssen wir Organisationen und Führung neu denken?

In einer globalisierten, technisierten und individualisierten Welt geraten traditionelle Managementsysteme an ihre Grenzen. Am stärksten betroffen sind Unternehmen aktuell vom Megatrend Digitalisierung, der Arbeit grundlegend verändert. Dabei fühlen sich die meisten Führungskräfte nicht gewappnet für die Zukunft. Unternehmen, die in volatilen Zeiten wettbewerbs- und zukunftsfähig bleiben wollen, müssen ihr traditionelles Führungsverständnis überdenken und ihre Organisationsstrukturen anpassen.

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